האם מנכ״ל עובד יותר קשה מאשר פקיד?

כנראה שכן, יש לו גם יותר אחריות.
אבל האם הוא היה מוכן להתחלף איתו? לא נראה לי…
הפקיד דווקא היה שמח להתחלף:)
מובן שניהול חברה דורש ידע מקצועי וטומן בחובו אחריות כבדה ולכן המשכורת המשולמת למנהל גבוהה יותר. הרבה יותר.
זה עניין של ביקוש והיצע.
מה לגבי בונוס שנתי? זו תוספת שאינה מחייבת ותלויה בהסכמה בין ההנהלה לוועד העובדים. וועד העובדים המייצג את העובדים בעלי ההכנסה הנמוכה אמור לדרוש שהבונוס יחולק באופן שווה בין העובדים.
באופן הגיוני ההנהלה תרצה לתגמל עובדים שהצטיינו במיוחד בבונוס גדול יותר.
מה דעתכם על החלוקה הבאה: מי שהמשכורת שלו גבוהה יקבל יותר ומי שהמשכורת שלו נמוכה יקבל פחות?
איך הוועדים מוכנים לכך?
אולי הוועדים דואגים לעובדים החזקים והוותיקים על חשבון העובדים החלשים?
ברוב הארגונים הרוב המוחלט של העובדים ירוויח מחלוקה שווה ולא ע״פ משכורת. חלק קטן מהעובדים משתכר מעל הממוצע.